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お知らせ

2022年度SDGs事業認定取得のお知らせ 2022.05.01

2015年9月に国連で採択された2030年までの世界目標。国連「持続可能な開発サミット」で、人間、地球及び繁栄のための行動計画として全ての加盟国の総意で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に、「持続可能な開発目標(SDGs)」が盛り込まれています。

エテルの取り組み事例

目標5:「ジェンダー平等を達成し、女性の能力強化及び女性参画を促進する。また、女性がリーダーシップを発揮できる機会を確保することで、女性活躍促進に貢献する。」
コールセンターを運営事業における職場での女性比率(2022年)
・アルバイトの95%が女性スタッフで構成されています。
・正社員の50%が女性スタッフで構成されています。
役職者の女性比率30%(2022年)
・50%の達成を目標とし、女性が活躍できる職場環境を構築していきます。
ジェンダー平等を実現しよう
目標8:「若者や障害者を含むすべての男性及び女性の働きがいのある仕事及びディーセント・ワークを促進する。」
すべての従業員に対して、「完全シフト制」を採用し、従業員一人ひとりが自由に働き方を選択できるメリットを活かし、働きやすい環境を創出します。
正社員に対して、介護や育児などライフステージの変化に対応する働き方が可能になるように、週休3日制及び時短勤務の給与テーブルも採用しています。
すべての従業員に対して、心豊かな暮らしの現実のため、福祉の充実を図っています。
プライベート時間充実のため、習い事やカルチャーを楽しむための費用を支給しています。
働きがいも経済成長も
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